In relazione alle comunicazioni diffuse sullo sciopero del 19 dicembre 2025, riteniamo necessario fornire un chiarimento formale per evitare strumentalizzazioni e letture distorte della vertenza in corso.
Le lavoratrici e i lavoratori interessati operano all’interno del ROME MARRIOTT PARK HOTEL, ma sono dipendenti della società Hotel Evolution Srl, titolare dei rapporti di lavoro e responsabile diretto del trattamento economico e contrattuale del personale.
Questa precisazione non ridimensiona in alcun modo la gravità dei fatti, né modifica le ragioni che hanno portato allo sciopero, che restano pienamente fondate e documentate.
Salari in ritardo e mensilità aggiuntive rinviate
Alla data del 19 dicembre 2025:
- la tredicesima mensilità, dovuta entro dicembre, è stata comunicata come pagabile solo a gennaio inoltrato;
- la quattordicesima mensilità è stata già corrisposta con un grave e ingiustificato ritardo, avvenuto solo a settembre inoltrato.
Si tratta di una reiterazione di comportamenti che smentisce apertamente la tesi aziendale della “misura eccezionale”.
Una comunicazione aziendale elusiva e contraddittoria
Nella lettera inviata ai dipendenti, Hotel Evolution giustifica il rinvio dei pagamenti con generici riferimenti a “temporanee esigenze di cash flow”.
Un linguaggio incomprensibile ai lavoratori, volutamente tecnico e privo di contenuti concreti, che tenta di normalizzare ciò che normale non è.
La stessa comunicazione riconosce che la tredicesima costituisce un credito da lavoro certo, liquido ed esigibile.
Un’affermazione che rende ancora più evidente la contraddizione: un credito certo non può essere rinviato, né subordinato a scelte finanziarie aziendali.
Due anni di disponibilità senza risposte
Da oltre due anni ai lavoratori viene chiesto senso di responsabilità e disponibilità a “venire incontro all’azienda”.
I lavoratori lo hanno fatto, accettando sacrifici e rinvii.
Di contro, Hotel Evolution non ha mai garantito un confronto stabile, né ha individuato figure di riferimento chiare con cui avviare un dialogo sindacale serio.
Persino le organizzazioni sindacali riscontrano difficoltà oggettive di interlocuzione, in assenza di canali di contatto certi.
Il lavoro nel turismo romano: una condizione strutturale
La vertenza del Rome Marriott Park Hotel si inserisce in un quadro più ampio e ormai strutturale del lavoro turistico a Roma:
strutture di alto livello, marchi internazionali e grandi flussi economici convivono con precarietà salariale, ritardi nei pagamenti e compressione dei diritti.
Ancora una volta, il rischio d’impresa viene scaricato interamente sui lavoratori, trasformando il salario in una variabile finanziaria.
Lo sciopero resta legittimo e necessario
Alla luce di quanto sopra, lo sciopero del 19 dicembre 2025 resta un atto legittimo, necessario e responsabile.
I lavoratori chiedono:
- il pagamento immediato delle somme dovute;
- il rispetto dei contratti e delle scadenze salariali;
- l’apertura di un vero confronto sindacale.
La rettifica chiarisce i rapporti formali, ma non attenua le responsabilità, né cancella una realtà fatta di ritardi, silenzi e mancanza di rispetto.
I diritti non si rinviano.
I salari non si negoziano.