Cobas Synlab, firmato il rinnovo del contratto integrativo

E’ stato sottoscritto venerdì11 marzo 2022 il contratto integrativo aziendale tra il gruppo Synlab e i rappresentanti sindacali aziendali delle confederazioni COBAS e CUB. L’accordo, della durata di tre anni, è il risultato di una trattativa durata sette mesi tra i rappresentanti dei lavoratori e la direzione della multinazionale operante nel settore della diagnostica di laboratorio. Si tratta di una serie di provvedimenti, in gran parte migliorativi, sintesi delle richieste raccolte nelle assemblee con le Lavoratrici e i Lavoratori che in gran parte sono state accolte dalla controparte dopo una lunga serie di complicate riunioni.
 
Il risultato raggiunto è importante considerando anche il tentativo dei sindacati confederali di escludere dal tavolo di trattativa i sindacati di base, cosa oramai difficile  grazie alla forte rappresentatività da essi costruita negli anni in Synlab.  L’accordo, che consideriamo un buon compromesso, sarà valido per tutti i circa 2000 dipendenti del gruppo dislocati sul territorio nazionale, 400 dei quali nella sede storica di Castenedolo(BS).  Di seguito i punti principali presenti nel contratto e il testo integrale negli allegati. 

Tra i punti confermati:

  • ridefinizione del premio di risultato per tutti i dipendenti con l’obiettivo di portarne il valore ad una mensilità lorda;
  • ricorso ad un sistema di banca ore che garantisca la conciliazione tra lavoro e vita privata;
  • aumento dei giorni di permesso per malattia del figlio, per lutto, periodo di comporto e congedi paternità/maternità;
  • bonus nascite;
  • bonus per iscrizione a facoltà universitarie e master;
  • banca ore permesse solidali;
  • contrasto alle molestie sessuali e alla violenza nei luoghi di lavoro;
  • check up gratuiti e permessi per visite specialistiche.

In sintesi le novità introdotte:

  • aumento delle ore di assemblea retribuite;
  • disciplina della reperibilità;
  • maggiorazioni in tutti i casi di deroga dell’orario di lavoro (non previste dal nostro ccnl di riferimento). La contrattazione avverrà a livello decentrato nelle varie sedi Synlab;
  • integrazione del 30% del congedo parentale (ex facoltativa) in caso di fruizione senza soluzione di continuità rispetto al congedo maternità obbligatoria;
  • revisione e aumento della indennità di logistica;
  • impegno a rendere definitivo l’accordo sperimentale sui buoni pasto;
  • riduzione rifiuti prodotti e transizione ad utilizzo di energie rinnovabili;
  • standard etici e qualitativi Synlab estesi anche ai fornitori;
  • attenzione a sicurezza e salute dei dipendenti con l’obiettivo di ridurre il tasso di frequenza degli infortuni anno su anno.
Sicuramente un passo avanti nella direzione del miglioramento delle condizioni di lavoro in Synlab. 

COBAS del Lavoro Privato Brescia